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中小企業のための実践的採用サイト

どうしたら、ウチにもいい人が来てくれるだろう…
即戦力となる人材が欲しい!

このところの景気の回復とともに、私のもとには人材採用に関する相談が日増しに多くなってきています。
「仕事は、どんどん増えてきているんだが、それをこなすだけのマンパワーが足りない…」
バブル崩壊後、採用を控えてきたつけが、一気にまわってきたようです。
設備投資は資金さえ用意できればすぐにでもできますが、人材の確保には資金だけでなく、時間と根気が必要です。

「企業は人なり」

と、よく言いますが。
こと私達、中小企業にとって人材の確保は企業の存続を左右する重要な問題です。

ところで、最近の若者は就職に関する情報をどこで入手しているかご存じですか?
「あなたが今、ある企業に就職したいとして、どんな会社なのかを知りたいと思ったとき、まず何を調べますか?」
という問に対して、ほとんどの学生が、

真っ先に、インターネットで就職先を調べたと答えています。


大手企業ではそうした若者動向に着目して、数年前からビジネスサイトとは別に、
独立した採用専用のホームページを開設しています。
「そんな大げさなものは、必要ない」
「ウチは、そこまで手が回らないよ」
という声が聞こえてきそうですが、これでは良い人材は大手企業に流れていく一方です。
優れた人材を求めていながら、その出会いのチャンスさえみすみす逃してしまっているのです。

なんとかしなくては…

だからといって、どんどんホームページにお金をかけろと言っているのではありません。
確かに、予算さえあればゲームコーナーや、動画をふんだんにつかった「楽しい」ホームページはつくれます。
しかし、費用だけがバカ高く「なんだか楽しそう」とか若者受けをねらった、
上辺だけの格好の良いサイトにつられてくる若者が10年後、あなたの会社を支える大きな力になってくれているでしょうか?

私達が必要としているのは、
働きやすい職場の雰囲気や、
仕事の魅力
事業の将来性
自分たちの声で伝えることができるサイト。
しかも、それを
できるだけ低予算で創れないだろうか…

こうした、人材の問題に真剣に取り組む中小企業のために考えたのがこのプランです。

情報の世界も、ブログの登場以来、見かけやエンターテイメント性から、内容重視に変わってきています。
それにあわせるかのように、職場に、お金や見栄、ステータスではなく、
働きがいや生きがいといった「本当の幸福」「真の豊かさ」を求める若者も着実に増えてきています。

モチベーションが高く、人間的な魅力に富んだ、彼らとのコミュニケーションツールとして、
まずは、ホームページからはじめてみませんか?

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